Afscheid
Een breuk in de loopbaan is niet altijd te vermijden. Ontwikkelingen van mens en organisatie lopen niet altijd parallel. In sommige situaties is het beter om afscheid van elkaar te nemen. Uiteindelijk ontstaat er dan een nieuw, beter perspectief.

Looptijd
Een outplacementtraject duurt een half jaar tot een jaar met elke twee weken een gesprek met een vaste consultant. In overleg kan dit korter of langer zijn. Naast individueel maatwerk kunnen er groepstrainingen worden ingezet op het gebied van solliciteren en netwerken.

Inhoud
Gedurende het (half) jaar zijn er drie onderdelen te onderscheiden, met o.a. de volgende thema’s:

• Persoonlijke situatie: afscheid nemen, emoties, kwaliteitenonderzoek, loopbaanprofiel

• Marktoriëntatie: verkenning arbeidsmarkt, scholingsbehoefte, trainingen, actieplan

• Baanverwerving: cv-update, netwerken, solliciteren, vacaturebanken, nieuwe werkplek

Zelfsturing
Het outplacementtraject is gericht op de ontwikkeling van zelfsturing en eigen verantwoordelijkheid. Vanuit een nieuw loopbaanperspectief wordt via jobmarketing toegewerkt naar de volgende stap in de loopbaan.

Contact
Na het kennismakingsgesprek volgt een advies betreffende de vorm en de duur van het traject. Tussentijds zijn er mogelijkheden voor voortgangsrapportages. Na afloop is er een gezamenlijke evaluatie.